Bel ons: 0187-491 755 Direct schade melden

Werknemersrisico´s

Stuur deze pagina door

WIA-Aanvulling Plus
De WIA-Aanvulling Plus verzekering is een eenvoudige verzekering die - ongeacht de mate van arbeidsongeschiktheid - een gegarandeerde uitkering van 10% van het loon biedt aan werknemers die te maken krijgen met een uitkering uit hoofde van de IVA of de WGA.

Collectieve Ongevallen
De Collectieve Ongevallenverzekering keert een eenmalige uitkering uit bij blijvende invaliditeit of overlijden van werknemers als gevolg van een ongeval.

WIA AOP Pluspolis
Werkgevers zijn overeenkomstig CAO-verplichtingen vaak gehouden het loon van arbeidsongeschikte werknemers, als aanvulling op de wettelijke uitkering krachtens de WIA (IVA of WGA), aan te vullen tot bijvoorbeeld 70 of 80 % van het laatstverdiende loon. Ook op andere wijze zijn bijvoorbeeld in de arbeidsvoorwaarden, vaak als secundaire arbeidsvoorwaarden, aanvullende regelingen bij arbeidsongeschiktheid overeengekomen.

Met het WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen kunt u deze financiële verplichtingen prima verzekeren. Het WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen is een collectieve verzekering die bestemd is voor het volledige personeelsbestand of voor specifieke groepen.

De voordelen in het kort:

  • Behoedt met name de hogere salarisgroepen voor een forse inkomensterugval
    bij arbeidsongeschiktheid.
  • Biedt werknemers beneden de WIA-grens een aanvullende verzekering tot
    80% van het laatstverdiende loon.
  • Keuze uit gelijkblijvende of jaarlijks klimmende uitkeringen.
  • Premievrije periode bij nadering van de einddatum.
  • De verzekerde som wordt aangepast als het salaris van een deelnemer
    omhoog gaat.
  • De premie van het WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen is als
    bedrijfskosten fiscaal aftrekbaar.

WGA Hiaatverzekering
De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) gaat gelden voor alle werknemers die op of na 1 januari 2004 ziek zijn geworden.

Als de arbeidsongeschiktheid na 2 jaar ziekte blijft voortduren en de arbeidsongeschiktheid uitkomt in de arbeidsongeschiktheidsklasse tussen 35% en 80% komt een werknemer in aanmerking voor een uitkering krachtens de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten). Er bestaat dan het risico van bovenmatige inkomensachteruitgang.

Het WGA-hiaat ontstaat in de vervolguitkeringsfase als de restverdiencapaciteit door de arbeidsongeschikte voor minder dan 50% wordt benut. In een dergelijke situatie kan de inkomensachteruitgang van uw werknemers ten opzichte van het loon voor ziekte oplopen tot zo'n 60%. Met de WGA-Hiaat Aanvullingszekerheid kunt u dit risico prima afdekken. Daarnaast bieden wij de WGA-Hiaat Inkomenscompensatie die recht geeft over een periode van 1 jaar op uitkering als de werknemer na 2 jaar ziekte door het UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt verklaard.

Pensioen
Juist nu alle wetgeving rond oudedagsvoorzieningen in beweging is, willen uw werknemers de zekerheid van een goed pensioen. Bijvoorbeeld een pensioen op basis van beschikbare premie. Dat geeft u invloed op en overzicht over de kosten.

Kortom: een goede en moderne pensioenvoorziening voor u én uw personeel. Wij begeleiden u graag bij het inrichten van de pensioenregeling. Niet alleen u, maar ook uw personeel ontvangt hulp bij het maken van persoonlijke keuzes.

Als werkgever bepaalt u:

  • De jaarlijkse beschikbare premie voor het pensioen
  • De eventuele eigen bijdrage van uw werknemers aan de premie voor het pensioen
  • De hoogte van het te verzekeren nabestaanden- en wezenpensioen bij overlijden
  • voor de pensioendatum
  • Eventuele aanvullende dekkingsvormen zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering
  • en/of een Anwhiaatdekking

De basis van de pensioenregeling is de beschikbare premie.
De premie wordt gebruikt voor opbouw van het ouderdoms- en nabestaandenpensioen vanaf de pensioendatum en wordt uitgedrukt in een percentage van het bruto jaarsalaris minus een AOW franchise. U kunt uw medewerkers eventueel laten bijdragen aan de kosten. U weet dus altijd waar u aan toe bent en u komt niet voor onaangename financiële verrassingen te staan.

De risicopremie voor het overlijden voor de pensioendatum wordt per werknemer bepaald en is afhankelijk van het reële risico. U betaalt dus nooit teveel. De betaalde premies kunnen, als vanzelfsprekend, ten laste worden gebracht van uw verlies- en winstrekening. De fiscus betaalt aan deze pensioenregeling een flink stuk mee.